В России стали искать сотрудников по-новому из-за нехватки кадров

Российские компании все чаще прибегают к так называемому "тихому найму", когда вакансии заполняются собственными сотрудниками.

Причиной такой стратегии стал дефицит кадров на рынке труда, как сообщает исследование платформы Lerna.ru, о котором пишет "Коммерсантъ". Опрос среди топ-менеджеров и HR-специалистов показал, что почти половина компаний (46 процентов) в настоящее время использует тактику "тихого найма", особенно это характерно для крупных компаний в банковской, финансовой и строительной отраслях.

Эксперты называют трудности с подбором персонала на внешнем рынке труда основной причиной этой тенденции. По данным опроса, 63 процента представителей банковского и финансового секторов, IT-компаний, телекоммуникаций, промышленности, строительства, услуг и торговли столкнулись с этой проблемой. Также отмечается, что повышение внутренней мобильности сотрудников позволяет компаниям экономить время на подборе кандидатов.

Центробанк отметил, что нехватка кадров является ключевым препятствием для расширения производства товаров и услуг на российском рынке. Напряженная ситуация на рынке труда сохраняется в различных отраслях экономики, и жесткость российского рынка труда остается на высоком уровне.

Источник и фото - lenta.ru